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金鹰集团总经理发布致辞:福鹰再出发,2026实现3 亿目标迎战 20 周年,再创辉煌
发布日期: 2023-10-05  查看:148次

各位同仁!

2006年我们在企石奋斗 17年头,公司从几百万销售到现在约5000万,金鹰集团总销售额约1亿,酸甜苦辣!勇猛奋进!为了梦想!为了客户!为了员工!为了供应商及社会及各利益相关者,我们必须福鹰再出发,再创辉煌,为使我们的场地跟上规模发展,规划了这次工厂从企石搬到石碣盛恒达园区,也是公司投资的产业地区!

因为今年市场竞争非常残酷,幸运的是我们的订单却相对稳定,为了更好发展我们必须搬迁,公司理解在职的各位都对企石有感情,熟系这里的一草一木,接下来要移到石碣去,有一个时间的适应期,为了我们大家有一个更好的未来!为了客户的交货稳定,希望大家搬动时要做到万无一失,配合公司的搬迁工作!

以下是公司的计划的为顺利搬迁制定的规划方案:

1)现在9月了,计划10月份15日完成搬迁,当公司通知搬迁或部分搬迁到石碣盛恒达园区上班后,9/29 前完成宿舍装修,到时候 WILFI, 热水、空调全部配齐,希望大家住宿舍,对于部分员工暂时不住在石碣福鹰的人人员 上班公司统一安排大巴车通勤车去上班,从企石来回石碣接送大家上下班。

2)每天按时按要求到新厂区上班的员工、部门主管满半个月、满一个月均有的补贴,期间公司赶货,职员及干部需要配合完成订单到产线支援的必须无条件服从支援,补贴暂补到202311.31日,后视情况而定

3)鉴于从9/15基本进入石碣新厂房装修期间,关于公司的人事行政及各部门的人事权限,必须由各部门批准后,行政部确认后,必须100%由总经理批准放开执行,任何员工请假及辞工、干部请假辞工、外出办事放行、出差单必须最终由总经理批准,否则视为旷工处理, 保安必须严格遵守,若没有做好监管工作,按照制度处理。

4)搬迁期间,请各部门负责任,做好配合及部门人员管理工作,对于消极怠工、不配合的按公司制度依法依规处理。

5)到石碣福鹰电子上班后有新员工入职,由干部带及培训,或者老员工带新员工,培训合格满1个月,经过品保行政确认后培训合格一名新员工补助奖金。

6)由公司设定各搬迁课题小组,由总经理任总指挥,同时任命各课题组长及组员,明确搬迁任务和标准。

7)国庆期间组织突击队不间断搬迁作业,假期期间上班的人员,公司按照制度支付加班费并酌情给与餐饮福利提升,对突出表现者予以奖励。

8)对于部分合伙人担心工厂搬迁影响年终收益的人,公司承诺至少按照高于银行贷款率(银行贷款年化率 3.5% )保证年5%的收益,到2024年保证7%年收益

9)公司倡导大家坚守岗位与公司同舟共进一起再创新高,若要退出合伙人的,以先办理辞职流程办理后,再退出合伙人并按约定处理后续事。

10)本次搬迁完成公司将拿出壹万元现金对积极参与用于担当的个人和团队予以表彰奖励,未来已来我们携手再出发!加油!

 

                                                                           总经办 贺淑华


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